Fazer onboarding de funcionários é uma tarefa essencial para motivar e integrar os novos colaboradores. Mas antes dessa importante ação acontecer, é preciso contar com processos seletivos alinhados e coerentes.
Muitos são os currículos e profissionais disponíveis no mercado e, foi-se o tempo em que apenas diploma, idiomas e anos de experiência eram os únicos essenciais para garantir uma vaga.
É evidente que tais aspectos são essenciais e são cobrados de acordo com cada posição, porém, outras competências, as chamadas soft skills, que tem mais a ver com o comportamental e o “fit cultural” do candidato tem muita importância nesse processo.
As soft skills são aquelas “menos palpáveis e mais difíceis de quantificar”, elas são construídas por diversas vivências e são mais difíceis de serem moldadas pelas empresas, pois são características intrínsecas do ser humano.
Essas competências dizem respeito a forma de resolver desafios profissionais, lidar com pessoas, com situações adversas e os mais diferentes obstáculos impostos pelas organizações.
Já as hard skill são aquelas específicas, ensináveis e medidas, como digitação, matemática, idiomas, ferramentas, software, entre outros. Essas habilidades são importantes para a prática do trabalho, mas elas são mais fáceis de serem moldadas em treinamentos e nas rotinas empresariais.
Segundo estudos publicados pelo LinkedIn, a famosa rede social de perfil profissionais, as empresas buscam cada vez mais uma combinação de soft skills, socioemocionais e habilidades técnicas.
E a cada ano ou período do mercado de trabalho, algumas competências se sobressaem sobre outras e fazem maior diferença nas contratações e processos seletivos.
Você sabe quais competências são elas e o que é importante trabalhar pessoal e profissionalmente e no que ter atenção durante os processos seletivos? Confira algumas dessas significativas competências valorizadas e procuradas nos profissionais!
Comunicação
A comunicação é uma das competências mais valorizadas pelas empresas, independente do setor em que atua. E ela se torna ainda mais forte e necessária em tempos que o home office é cada vez mais difundido.
Ser um profissional que sabe se comunicar é essencial para alcançar os objetivos propostos pela empresa, propor ideias, ter trocas com colegas de trabalho e ajudar para o clima organizacional do ambiente.
Mesmo em profissionais e vagas como tecnologia, em que há maior o tabu sobre a comunicação e o trabalho individual, competências e habilidades humanas passam a ser cada vez mais necessárias para o convívio e progresso empresarial.
Criatividade
Com o avanço da tecnologia, cada vez mais se utilizam robôs e automatizações para facilitar o trabalho e processos. Por mais que esses sejam essenciais, são as pessoas que criam soluções e que dão guinadas no negócio.
Portanto, a criatividade é também uma habilidade muito valorizada, afinal, são os funcionários criativos capazes de conceber as soluções do amanhã. Pensar fora da caixa, buscar referências e estimular a criatividade é essencial no mercado de trabalho atual.
Capacidade de liderança
Mais do que ter boas ideias e se comunicar, é também valorizado a capacidade de liderar. Mais do que ser chefe e “mandar”, é preciso saber delegar funções, motivar pessoas e engajar equipes ao redor.
Muitas pessoas têm a liderança como uma característica intrínseca, porém, ela é uma importante habilidade para ser trabalhada e desenvolvida.
Adaptabilidade
Pessoas adaptáveis são extremamente valorizadas no mercado de trabalho, afinal, o mundo organizacional está em constante mudança, exigindo rápidas soluções e trocas no ambiente.
O home office forçado de 2020 é um grande exemplo de como é necessário de adaptar às necessidades impostas. Mesmo que esse cenário não tenha sido planejado para as empresas, essa foi a saída para aquelas funções em que o trabalho remoto era possível.
Portanto, funcionários que se adaptam a diferentes situações, sejam elas de processos, ferramentas, lideranças ou até mesmo locais de trabalho, sem comprometer seus resultados, fazem toda a diferença para um negócio.
Além dessas competências, também são valorizadas:
- Gestão de negócios;
- Resolução de problemas;
- Ciência de dados;
- Gestão de tecnologias;
- Suporte técnico;
- Gerenciamento de projetos;
- Aprendizado online;
- Aprendizagem e desenvolvimento de funcionários.
Quais habilidades citadas você tem forte em seu perfil e o que é preciso trabalhar? Ter atenção a essas necessidades do mercado de trabalho é essencial para se destacar em meio a tantos currículos ou para selecionar bem colaboradores.
Aproveite que você sabe mais sobre competências importantes e trace planos para esse desenvolvimento!
